求职信的写法
时间过得可真快，从来都不等人，新一轮的招聘又朝我们走来，让我们一起来学习写求职信吧。相信写求职信是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的求职信的写法 ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职信的写法 1①第一点内在美
清楚表明你来信的目的，交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：“我是xx大学大四的学生，在七月毕业，专业是生物学”等等。在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在“为什么写此信”部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：“我在xx大学就业指导中心看到你们招聘一个纺织设计员的材料”，或者“在xxx报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中”。
②第二点外在美
自我推销——直奔主题。这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是会计学，在xx公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……”
③第三点精而简要
客套话——对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一提单位的`名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其它让他们感到骄傲的东西，这些东西只要留 ……此处隐藏5991个字……。
陈述
在仔细描述了个人对所申请职位的.理解和看法后，接下来便要陈述本人申请该职位的理由，理由要充分，要言之有据，不能泛泛而谈。
要突出个人最具说服力的部分加以详细申述，而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过，略加涉及便可。如：
“本人xx年从复旦大学中文系毕业后，一直从事人事工作，曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职，在长达9年的人事工作生涯中。
总结出来一套人事管理的方案，同时对全套人事动作制度极其了解，并对整个企业（尤其是新办企业）如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。
特别要说明的是，本人英文流利，曾参加托福考试获xx分，电脑方面自我感觉不错，能熟练操作各种办公室应用软件等。”
通过上面这段陈述，我们可以看出，单从文字上看，企业似乎没有不录用这位申请者的理由：长达9年的人事经验，现已担任经理；英文熟练、电脑娴熟；
具有相当的自信心，这样的人才，姑且不论其是否具有真才实学，至少面试一下的机会是有的。
结尾
结尾往往是一番客套话，即表明自己十分有诚意加入该公司，并对企业表示感谢，希望能给予面试机会等等。
需要说明的是：
1、求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”；
2、求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人事部人员就没有耐心阅读；
3、打印一定要精美，要能抓住别人阅读的兴趣；
4、措词诚恳，语句通顺，千万不可以有错别字；
5、最后要落款，注明日期。
