应聘个人简历【热门】
时间稍纵即逝，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，感觉我们很有必要写简历了。一定要好好重视简历喔！下面是小编为大家整理的应聘个人简历，欢迎阅读与收藏。
应聘个人简历1姓名：男 xx岁
学历：xx
工作年限： x年
期望薪资： xxx元
工作地点： xx - 不限
求职意向：工程监理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 人脉广阔
工作经验
广州星艺装饰总部
工作时间：xxx年x月至xxx年x月
职位名称：项目经理
工作内容：材料、工人安排。工程验收。负责现场。。处理遇见的问题
自我描述
家装负责在别墅，复式。套房及公寓都有涉及。工装做过写字楼，KTV，电影院等。细节处理仔细，多在客户跟公司角度考虑问题。有自己的施工队伍。（能做出星艺标准）有面包车。懂图纸，能根据客户不同需求做出相应调整。
应聘个人简历2基本信息
个人相片
姓 名：
性 别：
照片
民 族：汉族
出生年月：198x年11月10日
证件号码：xxxxxxxxxx
婚姻状况：未婚
身 高：165cm
体 重：50kg
户 籍：江西赣州< ……此处隐藏7847个字……和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量
直接下属：10位
汇报上司：前厅经理
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工
20xx/01-20xx/12北京301医院附属酒店前厅经理
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的'成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
直接下属：50位
汇报上司：酒店总经理
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店
前厅的业务的正常顺畅开展
素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着
自我描述
计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求
