精选合同协议书范文汇总七篇
现如今，协议起到的作用越来越大，签订协议可以约束双方履行责任。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编帮大家整理的合同协议书7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
合同协议书 篇1住所地：
法定代表人：职务：
卖方：
住所地：
法定代表人：职务：
本买卖合同由买方和卖方共同签订，买方同意买入和卖方同意售出以下商品，并遵照以下条款和条件执行。
1、商品名称、数量、型号和价格：
1。1商品名称：电梯；
1。2商品数量、型号和单价：共部电梯，具体型号与单价见附件一《居住小区电梯统计表》；
1。3合同总价：共部电梯，总价为rmb￥（大写：人民币元整）（含进口关税和中国国内增值税）。此价格不含安装、维修费。
2、商品规格：
2。1详细规格见附件二《电梯参考规格表》，如《电梯参考规格表》与买方认定的电梯施工图不一致时，以买方认定的施工图为准；
2。2如经买方同意电梯规格变更，费用和交货期另议。
3、制造者和部件原产国家：
3。1本合同所指的全部电梯的制造商为。
3。2电梯主要进口部件产地见附件三《电梯进口部件清单》。
4、包装：
4。1卖方提供的全部货物，均应采用国家或专业标准保护措施进行包装。电梯设备均由木箱包 ……此处隐藏8622个字……甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。
说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。
很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。
如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。
况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。
有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？
东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。
